PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. NATURA NUSANTARA ESSENTIALS DESA NGINAMANU KECAMATAN WOLOMEZE KABUPATEN NGADA

RONGGA, BEATRIX (2021) PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. NATURA NUSANTARA ESSENTIALS DESA NGINAMANU KECAMATAN WOLOMEZE KABUPATEN NGADA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS FLORES.

	Text (COVER) 1 cover - abstrak.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) 3 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 4 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7 BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 8 lampiran.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Sistem Penggajian, Pengembangan Karir Dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Natura Nusantara Essentials Desa Nginamanu Kecamatan Wolomeze Kabupaten Ngada Beatrix Rongga 2021 Email. beatrixrongga25@gmail.com No. Hp. 081237098149 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian, pengembangan karir dan promosi terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan metode sampling jenuh, penelitian ini menggunakan sampel 30 responden dan sampel tersebut adalah seluruh pegawai dan karyawan yang bekerja pada PT.Natura Nusantara Essentials. Untuk variabel (X1) dari penelitian ini adalah Informasi Sistem penggajian untuk variabel (X2) yaitu pengembangan karir,untuk (X3) yaitu Promosi, (Y) Kepuasan Kerja. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis regresi yang pengolahannya melalui IBM SPSS Statistic ver 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Sistem Penggajian berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Natura Nusantara Essentials. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi variabel Sistem Penggajian sebesar 0,307 dengan thitung > ttabel (2,499 > 2,056) dan tingkat signifikan 0,019 < 0,05. (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Natura Nusantara Essentials. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien variabel Pengembangan Karir sebesar 0,367 dengan thitung > ttabel (3,140 > 2,056) dan tingkat signifikan 0,004 < 0,05. (3) Promosi Jabatan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Natura Nusantara Essentials. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi variabel variabel Promosi Jabatan sebesar 0,228 dengan thitung > ttabel (2,219 > 2,056) dan tingkat signifikan 0,035 < 0,05. Secara simultan variabel Kepuasan Kerja dipengaruhi oleh variabel Sistem Penggajian, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan sebesar 31,5%. Sedangkan sisanya 68,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Kata Kunci: Sistem Penggajian, Pengembangan Karir, Promosi, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Sistem Penggajian, Pengembangan Karir, Promosi, Kepuasan Kerja
Subjects:	B Akuntansi > Sistem Informasi Akuntansi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Akuntansi
Depositing User:	perpus takaan uniflor
Date Deposited:	25 Aug 2021 04:01
Last Modified:	25 Aug 2021 04:01
URI:	http://180.250.177.156/id/eprint/939

Actions (login required)

View Item